Égalité salariale dans le secteur bancaire: un bilan réjouissant pour le Centre de partenariat social

De plus, le CeParEB propose un processus de contrôle pour le contrôle externe prescrit par la loi de l’analyse des salaires. Lorsque les résultats du contrôle sont positifs, le CeParEB délivre aux banques un label de qualité sectoriel en matière de partenariat social au titre du respect de l’égalité salariale.

Les critères pour accéder à ce nouveau service sont plus élevés que prévus par la loi sur l’égalité: le CeParEB ne contrôle que les analyses des salaires des banques qui ont été effectuées par une organisation reconnue et contrôlée par la commission paritaire. De plus, les banques doivent être soumises à une convention collective de travail et confirmer avoir impliqué les employé-e-s dans l’élaboration de l’analyse des salaires.

Un premier bilan intermédiaire révèle que l’offre du CeParEB a été bien accueillie par le secteur: jusqu’à présent, 44 établissements ont fait contrôler leurs analyses des salaires par le CeParEB, même si les contrôles externes ne doivent être achevés que d’ici au 30 juin 2022. Ces établissements emploient quelque 30 000 employé-e-s. Ils ont tous passé ce contrôle avec succès et obtenu le label de qualité en matière de partenariat social, qui atteste la conformité de l’analyse des salaires aux exigences légales et que la différence de salaire inexplicable entre les hommes et les femmes se situe dans les limites de tolérance légales. La valeur moyenne de la différence de salaire net s’établit à –4,2%. Ce résultat est nettement inférieur aux –10,6% affichés par la Confédération sur la base de l’enquête sur la structure des salaires pour les banques et les assurances.

Le CeParEB est une initiative jusqu’à présent unique en Suisse des partenaires sociaux d’un secteur afin d’assurer et d’atteindre l’égalité salariale entre hommes et femmes. Les partenaires sociaux soulignent ainsi que l’atteinte de l’égalité salariale est une question prioritaire et commune.

Pour assurer un processus de conseil et de contrôle de grande qualité, les partenaires sociaux ont décidé de collaborer avec des partenaires expérimentés et compétents. L’entreprise de conseil spécialisée dans les questions de rémunération Comp-On HR Solutions AG a été mandatée pour l’exploitation du centre. Comp-On dispose d’une longue expérience en matière d’égalité salariale et intervient en qualité d’expert pour le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) dans le cadre de contrôles des marchés publics. Le contrôle de l’analyse des salaires est effectué par SGS, un organisme de contrôle de la qualité intervenant dans le monde entier et disposant d’une vaste expérience dans le contrôle des analyses des salaires.