Égalité salariale dans le secteur bancaire: un bilan réjouissant pour le Centre de partenariat social

Employeurs Banques exploite avec ses partenaires sociaux un centre spécialisé pour l’égalité salariale depuis mi-2020. Cette organisation unique en Suisse contrôle également les analyses des salaires prescrites par la loi, et attribue un label de qualité sectoriel. La norme utilisée dans le cadre de ces contrôles dépasse les exigences de la loi sur l’égalité. Un premier bilan intermédiaire montre que, jusqu’à présent, 44 banques employant quelque 30 000 employé-e-s ont été contrôlées. Les résultats des contrôles ont été bons pour toutes les banques, et il a été constaté que les différences de salaire inexplicables se situent dans les limites de tolérance légales. La valeur moyenne de la différence de salaire net s’établit à –4,2%.

Depuis le 1er juillet 2020, les entreprises employant plus de 100 employé-e-s sont tenues de procéder à une analyse interne des salaires et de la faire contrôler par un organisme externe. Les partenaires sociaux du secteur bancaire ont saisi l’opportunité de ces nouvelles obligations pour créer un centre spécialisé commun pour l’égalité salariale: ce Centre spécialisé de partenariat social pour l’égalité salariale dans le secteur bancaire (CeParEB) a débuté son activité en août 2020; il conseille la commission paritaire sur les questions d’égalité salariale et propose aux banques un point de contact professionnel.

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