Une entrée idéale dans le monde du travail 4.0

Barbara Josef, experte du New Work de la société 5–9 AG, fait office de guide pour le premier module du programme. Elle explique dans le détail ce que signifie le terme de New Work, ses origines, son évolution au cours des années et son rapport avec la trilogie «people», «place», «technology». Ce module apporte des connaissances de base complètes sur le thème du New Work.

Sandra Ziehli a suivi le programme et reste impressionnée par ce module d’entrée en matière: «Barbara Josef est une intervenante qui vous captive immédiatement. Elle rayonne positivement, communique de manière claire et simple et dispose de connaissances très complètes sur le New Work. Elle m’a totalement convaincue.» La boîte à outils présentée par Barbara Josef dans ce module est très utile. «Nous l’utiliserons aussi pour aborder d’autres thèmes à l’avenir, par exemple la collaboration au sein de notre équipe», explique Sandra Ziehli.

Dans le deuxième module, Jöri Engel, expert en immobilier et infrastructures, met en lumière les enjeux liés aux infrastructures dans le cadre du New Work. Jöri Engel est Head Corporate Real Estate Management et CEO de Swisscom Immobilien AG. Il apporte des éclairages exclusifs sur la mise en œuvre de certains aspects du New Work en matière d’infrastructure chez Swisscom. Il décrit les débuts de la mise en œuvre du New Work en 2006 et explique les développements déployés par la suite jusqu’à aujourd’hui. Dans ce contexte, il présente aussi la méthode et les réflexions sur lesquelles les thèmes d’infrastructure sont basés en lien avec le New Work.

Balz Stückelberger, expert en droit du travail et directeur d’Employeurs Banques, est chargé du troisième module. Au moyen de diverses questions et d’exemples de cas pratiques, il fait le tour des enjeux de base sur le thème du New Work en ce qui concerne le droit du travail. Ce module fournit des connaissances sur les principales questions de droit du travail associées au New Work et qui méritent une attention particulière lors de la mise en œuvre du New Work dans l’entreprise et qu’il conviendra éventuellement d’analyser dans le détail avec des experts ou expertes externes.

Le quatrième module du programme vidéo donne la parole à divers experts et expertes RH de plusieurs banques suisses. Dans le cadre de cinq exposés, ils proposent un aperçu direct de la mise en œuvre du New Work au niveau des RH. Ils abordent notamment les modèles d’Hybrid Working, les méthodes de feed-back et les grands défis, mais aussi les effets positifs de la mise en œuvre de structures de New Work.

Sandra Ziehli a trouvé ce module passionnant, «alors même que ces présentations sont très diverses», comme remarque cette spécialiste des RH. «Ce module pratique m’a montré que je ne suis pas la seule à m’interroger sur ces questions.» Il est très intéressant de voir comment d’autres banques abordent et traitent le sujet.

Sandra Ziehli émet toutefois aussi une critique à l’égard de ce programme vidéo: «Je trouve dommage que seules certaines présentations soient disponibles au téléchargement.» Elles auraient été très utiles à la spécialiste des RH. «J’ai constitué ma propre documentation pour les modules ne proposant pas de présentation. Mais cela m’a pris beaucoup de temps», souligne Sandra Ziehli.

Employeurs Banques comprend bien cette critique et la prend au sérieux. Désormais, les présentations que les intervenantes et intervenants utilisent dans les modules vidéo sont disponibles au téléchargement sur Spoqe.

Pour Sandra Ziehli, le programme vidéo «New Work – Monde du travail 4.0» a constitué une bonne base pour cette thématique. Même s’il n’a pas encore déclenché d’activités directes de mise en œuvre au quotidien, ce programme lui a permis de se familiariser avec le thème du New Work sous ses différentes facettes et manifestations. «Je recommanderais très certainement ce programme», ajoute Sandra Ziehli.