Lohngleichheit: Sozialpartnerschaftliche Fachstelle mit erfreulicher Zwischenbilanz

Arbeitgeber Banken betreibt gemeinsam mit seinen Sozialpartnern seit Mitte 2020 eine Fachstelle für die Umsetzung der Lohngleichheit. Diese schweizweit einzigartige Branchenorganisation überprüft auch die gesetzlich vorgeschriebenen Lohnanalysen und verleiht ein Branchengütesiegel. Der dabei zur Anwendung gelangende Standard geht über die Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes hinaus. Eine erste Zwischenbilanz zeigt, dass bisher 44 Banken mit rund 30 000 Mitarbeitenden überprüft wurden. Alle Banken haben die Kontrolle bestanden und es wurde festgestellt, dass die nicht erklärbaren Lohndifferenzen im gesetzlichen Toleranzbereich liegen. Der Mittelwert der Nettolohndifferenz liegt bei –4,2 Prozent.

Seit dem 1. Juli 2020 sind Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden verpflichtet, betriebsinterne Lohngleichheitsanalysen durchzuführen und diese durch eine externe Stelle überprüfen zu lassen. Die Sozialpartner der Bankbranche haben die neuen Pflichten zum Anlass genommen, eine gemeinsame Fachstelle für Lohngleichheit zu gründen: Diese Sozialpartnerschaftliche Fachstelle Lohngleichheit in der Bankbranche (SF LoBa) nahm im August 2020 ihren Betrieb auf und berät seither die paritätische Kommission in Fragen der Lohngleichheit und bietet den Banken eine professionelle Anlaufstelle.

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Hilfreiches Branchengütesiegel

Zudem bietet die SF LoBa einen Kontrollprozess für die gesetzlich vorgeschriebene externe Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse. Bei erfolgreicher Überprüfung stellt die SF LoBa den Banken ein sozialpartnerschaftliches Branchengütesiegel zur Einhaltung der Lohngleichheit aus.

Die Kriterien für den Zugang zu dieser neuen Dienstleistung sind höher als vom Gleichstellungsgesetz vorgesehen: Die SF LoBa überprüft nur Lohngleichheitsanalysen von Banken, die durch eine von der paritätischen Kommission geprüfte und anerkannte Organisation durchgeführt wurden. Zudem müssen die Banken einem Gesamtarbeitsvertrag unterstehen und bestätigen, dass sie die Mitarbeitenden bei der Erarbeitung der Lohngleichheitsanalyse einbezogen haben.

Eine erste Zwischenbilanz zeigt, dass das Angebot der SF LoBa in der Branche gut aufgenommen wurde: Bisher haben 44 Institute ihre Lohngleichheitsanalysen durch die SF LoBa überprüfen lassen, obschon die externe Kontrolle erst per 30. Juni 2022 abgeschlossen sein muss. Diese Institute beschäftigen rund 30 000 Mitarbeitende. Alle 44 Institute haben die Überprüfung bestanden und das sozialpartnerschaftliche Gütesiegel erreicht. Damit wird bestätigt, dass die Lohngleichheitsanalyse den gesetzlichen Anforderungen entspricht und sich der nicht erklärbare Teil der Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen im gesetzlichen Toleranzbereich bewegt. Der Mittelwert der Nettolohndifferenz beträgt –4,2 Prozent. Dieses Ergebnis liegt deutlich unter den –10,6 Prozent, die der Bund aufgrund der Lohnstrukturerhebung für Banken und Versicherungen ausweist.

Einmalige Initiative

Bei der SF LoBa handelt es sich um eine in der Schweiz bisher einmalige Initiative der Sozialpartner einer Branche zur Sicherstellung und Verwirklichung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern. Die Sozialpartner unterstreichen damit, dass die Verwirklichung der Lohngleichheit ein prioritäres und gemeinsames Anliegen ist.

Zur Sicherstellung eines qualitativ hochstehenden Beratungs- und Kontrollprozesses haben sich die Sozialpartner zur Zusammenarbeit mit erfahrenen und kompetenten Partnern entschieden. Für den Betrieb der Fachstelle wurde das auf Vergütungsfragen spezialisierte Beratungsunternehmen Comp-On HR Solutions AG mandatiert. Comp-On verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Lohngleichheit und agiert als Experte für das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) im Rahmen von Kontrollen im öffentlichen Beschaffungswesen. Die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse erfolgt durch die SGS, einen weltweit tätigen Qualitätsprüfer mit breiter Erfahrung in der Überprüfung von Lohngleichheitsanalysen.

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