Ein idealer Einstieg in die Arbeitswelt 4.0

Was ist eigentlich «New Work» genau? Und wie kann «New Work» in der Arbeitswelt ein- und umgesetzt werden? Arbeitgeber Banken hat sich diese Fragen auch gestellt und in Zusammenarbeit mit Bandy Analytics den Videolehrgang «New Work – Arbeitswelt 4.0» produziert. Dieser steht auf der Wissensplattform Spoqe jederzeit zu fairen Kosten zur Verfügung und bietet einen optimalen Mix aus theoretischen und praxisorientierten Informationen.

«New Work» ist mehr als die Arbeit im Homeoffice, Büros voller Pflanzen, Agile Leadership und CEOs in Sneakers. Sprechen wir von New Work, geht es vor allem um komplexe Themen im Bereich Infrastruktur, Arbeitsrecht, Kompetenzentwicklung, Kollaborationsstrukturen sowie organisationale Diversität und um die Frage, welche Philosophie dahintersteht. Im Videolehrgang «New Work – Arbeitswelt 4.0» beleuchten verschiedene Expertinnen und Experten in vier separaten Modulen die unterschiedlichen Themenbereiche und Facetten von New Work.

Sandra Ziehli, Spezialistin HR-Solutions bei der Schweizerischen Nationalbank, hat den Video-lehrgang absolviert. «Der Aufbau und der Inhalt des Lehrgangs haben mich überzeugt. Das ist ein idealer Einstieg in die Thematik», stellt sie fest.

Genau das ist das Ziel dieses Lehrgangs: Dieser bietet eine gute Mischung aus theoretischen und praxisorientierten Informationen und gibt einen Einblick in die Vielfalt und die Umsetzungsmöglichkeiten von New Work im Arbeitsalltag.

«Besonders praktisch an diesem Lehrgang auf der Spoqe-Plattform ist auch, dass ich diesen flexibel besuchen und die Module je nach vorhandener Zeit anschauen konnte», findet Sandra Ziehli.

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Der Aufbau – von der Theorie zur Praxis

New-Work-Expertin Barbara Josef von der 5–9 AG führt durch das erste Modul des Lehrgangs. Sie erläutert, was der Begriff New Work genau bedeutet, worin seine Wurzeln liegen, wie er sich im Verlaufe der Jahre verändert hat und was es mit dem Dreiklang «People», «Place», «Technology» auf sich hat. Dieses Modul vermittelt ein umfassendes Grundlagenwissen zum Thema New Work.

Die Lehrgangsabsolventin Sandra Ziehli ist beeindruckt von diesem Einstiegsmodul: «Barbara Josef ist eine Referentin, die einen sofort fesselt. Sie hat eine positive Ausstrahlung, eine klare und verständliche Kommunikation und ein äusserst umfassendes Wissen zu New Work. Mich hat sie sehr überzeugt.» Die Toolbox, die Barbara Josef in diesem Modul vorstellt, sei sehr hilfreich. «Wir werden diese auch nutzen, um künftige Themen wie die Zusammenarbeit in unserem Team anzugehen», sagt Ziehli.

Im zweiten Modul beleuchtet der Immobilien- und Infrastrukturexperte Jöri Engel Infrastrukturfragen im Zusammenhang mit New Work. Engel ist Head Corporate Real Estate Management und CEO der Swisscom Immobilien AG und gibt exklusive Einblicke in die Umsetzung von New-Work-Aspekten aus dem Bereich Infrastruktur bei Swisscom. Er beschreibt die Anfänge der Umsetzung von New Work im Jahre 2006 und erläutert die Entwicklung, die bis zum heutigen Tag andauert. Dabei führt er auch die Methodiken und Überlegungen hinter den infrastrukturellen Themen in Verbindung mit New Work näher aus.

Arbeitsrechtsexperte und Arbeitgeber-Banken-Geschäftsführer Dr. Balz Stückelberger führt durch das dritte Modul. Entlang unterschiedlicher Fragestellungen und praktischer Fallbeispiele bietet er umfassendes Grundlagenwissen zum Thema New Work in Verbindung mit arbeitsrechtlichen Aspekten. Dieses Modul vermittelt Kenntnisse über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen, die im Zusammenhang mit New Work aufkommen und auf die bei der Umsetzung von New Work im Unternehmen ein besonderes Augenmerk gelegt und welche gegebenenfalls mit externen Expertinnen und Experten vertieft angeschaut werden müssen.

Im vierten Modul des Videolehrgangs kommen unterschiedliche HR-Expertinnen und HR-Experten von verschiedenen Schweizer Banken zu Wort. In fünf Beiträgen geben diese einen direkten Einblick in die Umsetzungspraxis von New Work auf Ebene HR. Thematisiert werden unter anderem Hybrid-Working-Modelle, Feedback-Methoden und generelle Herausforderungen, aber auch positive Effekte der Umsetzung von New-Work-Strukturen.

Auch dieses Modul fand Sandra Ziehli sehr spannend, «auch wenn die Präsentationen sehr unterschiedlich daherkommen», wie die HR-Spezialistin anmerkt. «Dieses Praxismodul hat mir gezeigt, dass ich mir nicht allein Gedanken zum Thema mache.» Es sei sehr interessant, zu sehen, wie andere Banken das Thema aufnehmen und angehen.

Kritik und Empfehlung einer Kursabsolventin

Sandra Ziehli hat aber auch eine kritische Bemerkung zum Videolehrgang: «Ich finde es schade, dass nur ausgewählte Präsentationen zum Download zur Verfügung stehen.» Diese wären für sie sehr hilfreich gewesen, betont die HR-Spezialistin. «Für diejenigen Module, zu denen keine Präsentationen zur Verfügung standen, habe ich mir eine eigene Dokumentation erstellt. Das war allerdings sehr aufwendig», betont Ziehli.

Arbeitgeber Banken kann diese Kritik gut nachvollziehen und nimmt sie ernst. Mittlerweile stehen die Präsentationen, die die Referentinnen und Referenten in den Videomodulen verwenden, auf Spoqe zum Herunterladen zur Verfügung.

Für Sandra Ziehli hat der Videolehrgang «New Work – Arbeitswelt 4.0» eine gute Grundlage zu dieser Thematik geboten. Auch wenn dieser noch keine direkten Umsetzungsaktivitäten in ihrem Arbeitsalltag ausgelöst hat, hat ihr der Lehrgang das Thema New Work in seinen verschiedenen Facetten und Ausprägungen doch nähergebracht. «Ich würde diesen Lehrgang auf jeden Fall weiterempfehlen», sagt Sandra Ziehli.

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